반응형 인센티브2 창의적인 일은 하는 사람에게는 인센티브가 독이 된다 나른한 일요일 오후에 우연히 채널을 돌리다가 EBS의 TED를 봤습니다. 지식공유를 목적으로 수 많은 유명 명사들의 짧은 강연을 하는 이 TED는 국내에서도 꽤 인기가 있습니다그런데 어제 본 Dan Pink의 동기 유발에 대한 강연은 정말 솔깃 했습니다. 강연 내용을 대충 적어보자면 먼저 하나의 실험을 소개합니다. '촛불 문제'라는 1945년 심리학자 Karl Dunker가 만든 문제입니다. 피실험자는 방에 들어가 위 이미지 처럼 압정이 가득한 상자와 성냥 초가 올려진 책상을 보게 됩니다.실험자는 피실험자에게 "양초를 벽에 붙여 촛농이 책상위에 떨어지지 않게 하세요"라고 지시를 받습니다. 피실험자는 갖은 방법을 다 쓰지만 대부분 실패합니다. 왜냐하면 이 문제를 풀려면 고정관념을 깨야 하기 때문입니다. 이.. 2012. 7. 9. 녹색성장을 위해 다이어트를 강요하는 포철회장의 궤변 담배를 피지만 금연운동은 찬성합니다. 또한 담배연기로 다른사람에게 불쾌감을 주는 말아야 합니다. 그러나 담배를 억지고 끊게 하는것은 반대합니다. 알아서 끊어야 금연이지 강압적으로 끊게 하는것은 문제가 있습니다. 금연을 하면 인센티브를 준다는 식으로 해야지 담배 안 끊으면 진급할때 불이익을 준다는 식으로 하면 안됩니다. 남에게 피해를 주지 않는다면 개인의 기호를 이래라 저래라 하면 안됩니다. 만약 강제적으로 이래러 저래라 회사가 한다면 그걱 나치의 그것과 크게 다른게 없습니다. 포철 정준양회장은 회사내는 물런 사외에서도 담배를 피지 말라고 강압적인 금연운동을 실시 했습니다. 피를 뽑아서 체내 니코틴 량을 조사하더군요. 이런 모습은 결코 옳은 모습이 아닙니다. 갑과 을이라는 관계로 직원들을 자기 맘대로 이래.. 2009. 8. 7. 이전 1 다음 반응형
